디지털 인재 확보, 채용보다 리스킬링이 먼저입니다
디지털 전환 시대, 인재 전략의 패러다임이 바뀐다디지털 전환이 가속화되며 기업들은 앞다퉈 디지털 인재 확보에 나서고 있습니다.하지만 단순한 외부 채용만으로는 전환 속도와 기술 수요를 따라가기 어렵고,장기적인 관점에서도 비용과 조직 적응 문제가 발생합니다.이제는 **채용보다 리스킬링(Reskilling)**이 더 중요한 전략으로 부상하고 있습니다.외부 채용의 한계와 현실디지털 인재는 전 세계적으로 수요는 급증하고, 공급은 제한적입니다.특히, AI, 데이터 분석, 클라우드 등 특정 기술을 가진 인력은연봉 경쟁, 이직률 증가, 조직 적응 실패 등의 리스크를 동반합니다.예시:한 제조기업은 데이터 분석 전문가를 외부에서 채용했지만,기존 생산부서와의 문화 충돌과 소통 문제로 인해 6개월 만에 퇴사하는 사례가 발생했..
2025. 5. 24.
